Прямой поиск персонала

Прямой поиск персонала

Прямой поиск персонала

Прямой поиск персонала

Данная услуга направлена на подбор топ-менеджеров, менеджеров, «редких» специалистов.
Тех профессионалов, которые не находятся в состоянии поиска работы, их устраивает компании и должности, которые они занимают, при этом данные специалисты интересуют Вас как потенциальные сотрудники.
В каких случаях необходимо использовать данную технологию?

«Узкий» рынок специалистов на требуемую позицию

Специалисты не находятся в состоянии активного поиска работы, т.е. работают на так называемом «закрытом рынке» труда.
Существует конкретный специалист, который интересует Компанию (Head Hunting).
Есть только набор компетенций, нет четкого представления из каких компаний, с каких позиций Компания готова рассматривать кандидатов.
Срочный поиск, при котором расчет на классические источники вызывает сомнения.
Подбор Start Up — менеджеров (SUM).
Краткое описание технологии работы:

Читайте  Бизнес план Магазин Автомасел

Обсуждение задачи по подбору персонала с Компанией -Заказчиком

Аудит вакантной позиции (соответствие уровня заработной платы требованиям, ожидания кандидатов, наличие компаний «доноров» , наличие кандидатов на рынке и т.д.)
Формирование профиля позиции.
Подготовка коммерческого предложения с подробным описанием схемы взаимодействия, распределением сроков по проекту, финансовым предложением.
Подписание Договора.
Формирование проектной команды, учитывая отраслевое и функциональное направление проекта, так же трудоемкость проекта и сроки.
Определение стратегии поиска.
Формирование Long-List и утверждение его с Заказчиком.
Оценка кандидатов.
Формирование Short-list кандидатов, представление максимально полной информации о каждом кандидате (компании, опыт, достижения, личностные характеристики, мотивирующие факторы). Предоставление отчета и резюме.
Организация встречи с Заказчиком.
Выбор финального кандидата, мотивация кандидата на предложение.
Участие в проведении переговоров с кандидатом, в формировании Job offer.
Выход кандидата.
Участие в процессе адаптации нового сотрудника.

Читайте  Поиск персонала в реалиях рыночной экономики

Обязательства агентства персонала «БИЗНЕС»:

Точное соблюдение всех сроков проекта.
Гарантии конфиденциальности для всех участников проекта.
Гарантийные обязательства , бесплатная замена сотрудника в случае его увольнения (период от 3 до 6 месяцев- зависит от уровня позиции), по независящим от Заказчика причинам.
Политика Off-Limits в отношении персонала подразделения компании Партнера.

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *