Массовый подбор специалистов

Массовый подбор специалистов

Массовый подбор специалистов

Массовый подбор специалистов

Данное направление нашей работы ориентировано на массовый подбор специалистов, однородных позиций.
В каких случаях необходимо использовать данную технологию?

Большое количество позиций с типовыми требованиями. Примеры: открытие крупного магазина, складского комплекса, call-центра, производства, гостиницы.
Отличительной чертой данных проектов является формирование большого потока кандидатов, оценка по ключевым (нескольким) требованиям. Подбором занимается отдельная проектная — команда по массовому подбору персонала.

Краткое описание технологии работы над проектом:

Обсуждение задачи по подбору персонала с Заказчиков.
Аудит вакантной позиции (соответствие уровня заработной платы требованиям, ожидания кандидатов, наличие кандидатов на рынке и т.д.)
Подготовка коммерческого предложения с подробным описанием схемы взаимодействия, распределением сроков по проекту, финансовым предложением, предполагаемой рекламной кампании.
Подписание договора
Окончательное утверждение составляющих рекламной кампании по привлечению большого количества кандидатов, ее бюджет (по договоренности данный пункт может реализовать как Компания-Заказчик ,так и Компания «БИЗНЕС»)
Приглашение кандидатов
Проведение оценки кандидатов (возможно как на нашей территории, так и присутствие проектной — группы на территории Компании-Заказчика).
Контроль выхода кандидатов на работу.
Отчетность по использованию бюджета, рекламной кампании (если она оплачивается Заказчиком отдельно)

Читайте  Основные законы политики маркетинга

Обязательства агентства персонала «БИЗНЕС»:

Точное соблюдение всех сроков проекта.
Гарантийные обязательства ,бесплатная замена сотрудника в рамках договора.
Политика Off-Limits в отношении персонала подразделения компании Партнера.

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *