Что изменится в менеджменте в 21 веке

Что изменится в менеджменте в 21 веке

Что изменится в менеджменте в 21 веке

Что изменится в менеджменте в 21 веке

Менеджмент как область знаний, существует около ста лет. За это время взгляды на концепцию управления значительно изменялись. Во времена стремительной индустриализации производства подход к людям почти ничем не отличался от подхода к работе машин и механизмов.

Предприятие, фирма, компания рассматривались как машина и должны были управляться и работать как четко отлаженный механизм, а люди должны были работать одинаково, выполняя стандартные действия. Никакое отклонение от нормы в то время не приветствовалось.

Однако в связи с усиливающейся конкуренцией стало невозможным удержаться на плаву только благодаря старательности и исполнительности сотрудников. Новое время показало, что выиграет тот, кто вовремя умеет перестроиться, учесть потребности клиента, выпустить новый продукт. Сейчас от сотрудников требуется не столько исполнительность, сколько творчество, умение генерировать новые идеи, заинтересованность в работе фирмы. Поэтому современный менеджмент включает в себя концепции мотивации, лидерства, управление по целям.

Читайте  Какой бизнес лучше, выгоднее открыть

Двадцать первый век принес много изменений. Заканчивается эпоха стандартных услуг и стандартных продуктов

Постепенно усиливается начавшаяся сравнительно недавно дифференциация рынков. Предвидятся серьезные изменения и в трудовом процессе, и в коллективах работников. Работники в большинстве своем не будут привязаны к одному работодателю и будут перемещаться с одного проекта на другой. Да и работа станет намного более творческой. Поэтому способности людей, их творческий потенциал, то есть «человеческий фактор» выйдут на первое место.

Читайте  Массовый подбор специалистов

Поэтому менеджмент изменится как таковой. Он не будет управлением в полном смысле этого слова, а будет направлен на реализацию способности людей, на развитие их потенциала. Менеджменту предстоит тесно соприкоснуться с такими направлениями знаний, как социальная психология и психология личности. Такие изменения уже происходят, и самые мудрые руководители организаций активно их внедряют.

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *